Orientation professionnelle
Vous souhaitez faire le point sur votre vie professionnelle ? Vous voulez changer d’emploi ? Vous désirez découvrir de nouvelles perspectives de carrière ?
Bilan de compétences
Le bilan de compétences vous aidera à élaborer de nouveaux projets de carrière réalistes et en adéquation avec vos compétences et motivations.
Une démarche qui se décline en 3 phases principales et interdépendantes (phase préliminaire, phase d’investigation et conclusion, conformément à l’Art. R 6313- 4 du code du travail.
La méthode pédagogique se veut dynamique et intéractive, basée sur l’échange.
ux de satisfaction client
97% de satisfaction sur l’organisation et le déroulement du bilan
96% de satisfaction sur le contenu du bilan
97% de satisfaction sur la qualité de l’intervention
95.5% de satisfaction sur l’intérêt du bilan
98% de satisfaction globale
Les entretiens individuels, les différents tests et le travail personnel permettront :
- De confirmer votre engagement dans la démarche
- De définir et analyser la nature de vos besoins
- De vous informer sur les conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
- D’analyser votre parcours professionnel, vos compétences, vos intérêts professionnels, vos contrainte
- De repérer vos motivations (bilan comportemental avec MBTI et Thomas International)
- D’identifier les possibilités d'évolution professionnelle
- D’élaborer et valider votre projet de changement ou d’évolution professionnelle
- De construire une stratégie et un plan d’action adapté.
- De clôturer l’accompagnement par un entretien de synthèse.
MODALITÉ DE DÉPART : Définies à la suite de l’entretien préalable et au minimum dans les 15 jours après le premier entretien
MODALITÉ DE SUIVI et D’EVALUATION : Questionnaire de satisfaction à renseigner par le bénéficiaire à l’issue du bilan de compétence et après une période de 6 mois – Rédaction d’un document de synthèse formalisant les circonstances et résultats du bilan.
MODALITÉ D’ADMISSION : Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.
La prestation est ouverte à tout public.
Pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.
Bilan d’orientation jeune
Vous vous posez des questions sur votre avenir ? Vous n’avez aucune idée du métier, du secteur qui vous motiverait ? Vous hésitez sur votre orientation professionnelle future ?
Je vous propose une démarche interactive pour vous accompagner dans l’élaboration d’un projet d’études et d’orientation professionnelle.
Un entretien, ainsi qu’un test de personnalité et d’intérêt professionnel, sera conduit avec l’objectif :
- De définir les attentes de l’entretien avec votre famille
- D’analyser vos attentes, vos besoins, vos motivations et vos intérêts professionnels (Inventaire des intérêts : Atout orientation)
- De réaliser un bilan comportemental par l’analyse de votre parcours scolaire, de vos centres d’intérêt, de vos valeurs et contraintes (possibilité de faire un test de personnalité Sosie ou MBTI)
- D’identifier les métiers et les formations en adéquation avec votre profil et vos aptitudes
- D’élaborer une stratégie et un plan d’action pour la mise en œuvre de votre projet d’étude
Préparation à un entretien de recrutement, de concours
Nous vous proposons des conseils et recommandations, ainsi qu’une simulation d’entretien pour réussir votre entretien (Recrutement, Concours…)
- Préparer et anticiper le déroulement de l’entretien
- Vous mettre en confiance et rester positif
- Adopter la bonne posture
- Mettre en avant les bonnes motivations, les succès et les compétences en lien avec le poste, votre projet
- Evaluer votre niveau de rémunération
- Poser les bonnes questions
- Conclure l'entretien
Infos et contact
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FTLC Conseil
Conseil en Psychologie du travail & Ressources humains
Coaching
Formée par la Haute Ecole de Coaching de Paris
Autorisation d’exercer en tant que professionnelle psychologue
Intervenante en prévention des risques professionnels
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